您在厂里工作两天后生病请假，之后因厂里催促上班而选择辞职，这种情况下您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您虽然只工作了两天，但已经提供了劳动，因此有权获得这两天的工资。

2. 病假期间的工资支付：

   • 如果您在请假期间属于病假，且符合厂里的病假规定（如有相关规章制度或劳动合同中有约定），那么您在病假期间也应享受一定的工资待遇。不过，具体支付标准可能因厂里规定或劳动合同约定而有所不同，有的可能是全额支付，有的可能是按一定比例支付。但无论如何，您不应因请假而完全丧失这两天的工资。

3. 辞职后的工资结算：

   • 您因厂里催促上班而选择辞职，这并不影响您之前工作天数的工资结算。在您离职时，厂里应当结清您应得的工资，包括您实际工作的两天以及可能的病假工资（如果符合支付条件）。

4. 可能的法律后果与维权建议：

   • 如果厂里拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、请假记录、劳动合同等，以证明您的主张。

行动建议：

• 首先，与厂里进行友好沟通，明确表达您应得工资的诉求，并要求厂里按照法律规定支付。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结：您在厂里工作两天后生病请假并辞职，完全有权获得相应工资。如果厂里拒绝支付，您可以通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。