国企裁员时，党务工作者是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 裁员合法性基础：

   • 国企裁员必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和合理性。这包括裁员的原因、程序以及裁员后的补偿等方面。
   • 党务工作者作为国企员工的一部分，其权益同样受到法律保护。因此，在裁员过程中，国企不能仅因党务工作者的身份而对其进行不公平的对待或辞退。

2. 党务工作者的特殊性：

   • 党务工作者在国企中通常承担着重要的政治和组织工作，对于企业的稳定和发展具有重要作用。因此，在裁员时，国企可能会考虑党务工作者的这一特殊性，尽量保留或妥善安置党务工作者。
   • 然而，这并不意味着党务工作者就绝对不会被辞退。如果党务工作者存在严重违反企业规章制度、不胜任工作等情形，且符合裁员条件，国企仍然有权依法对其进行辞退。

3. 裁员程序与补偿：

   • 国企在裁员时，必须按照法定程序进行，包括提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。这些程序旨在保障员工的合法权益，确保裁员的公正性和透明度。
   • 对于被裁员的党务工作者，国企应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 在实际操作中，国企在裁员时可能会综合考虑多种因素，如员工的年龄、工龄、岗位性质、工作表现等。这些因素可能影响国企对党务工作者的裁员决策。
   • 例如，如果党务工作者年龄较大、工龄较长且工作表现优秀，国企可能会考虑保留其岗位或提供其他安置方式；反之，如果党务工作者年轻、工龄较短且工作表现不佳，国企则可能更倾向于对其进行裁员。

建议：

• 对于党务工作者而言，应密切关注国企的裁员动态和政策变化，了解自己的权益和义务。
• 如果面临裁员风险，党务工作者可以积极与国企沟通协商，争取合理的安置方案或补偿待遇。
• 同时，党务工作者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，国企裁员时党务工作者是否会被辞退并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。党务工作者应了解自己的权益和义务，积极应对裁员风险，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。