您好，关于您提出的“企业实习期因为生病是否影响转正”的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及您与企业在劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是一些详细的分析和建议，希望能对您有所帮助：
一、试用期与医疗期的关系
试用期规定：根据《劳动合同法》，试用期的长短与劳动合同期限长短挂钩。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在试用期内，企业有权对员工进行考核，以决定是否正式录用。
医疗期规定：员工在试用期内患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
二、生病对转正的影响
事前约定：企业可以在录用条件及员工转正考核条件中明确规定，如试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件。但这样的规定需要向员工明示告知，并且要求员工签字确认。如果因生病导致缺勤，且缺勤时间超过了企业规定的比例，那么可能会影响转正。但企业以病假为由直接认定员工不符合录用条件，存在被认定违法解除的风险。
试用期中止：虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期中止，但部分地方性法规（如江苏省、天津市）允许在试用期内因员工患病或非因工负伤，且需要停工治疗的情况下，试用期可以中止。待员工医疗期满后，再继续履行试用期的剩余部分。这样，生病就不会直接影响转正，而是将试用期的时间相应延长。
协商延长试用期：关于试用期延长的问题，司法实践中存在争议。有观点认为双方协商一致或满足一定的条件可以延长，但也有观点认为即使双方协商一致延长也是违法的。因此，企业在考虑延长试用期时应当慎重，并确保符合相关法律法规的规定。
三、建议
了解企业规定：首先，您需要了解企业内部的规章制度以及您与企业在劳动合同或相关协议中的具体约定，特别是关于试用期、医疗期以及转正考核的规定。
及时沟通：如果您在试用期内生病，建议及时与企业沟通，说明情况，并了解企业对于生病员工在试用期内的处理方式。如果企业允许试用期中止或延长，您可以根据企业的规定办理相关手续。
保留证据：在生病期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您与企业就试用期、医疗期或转正等问题产生争议，且无法协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，生病在试用期内是否会影响转正，主要取决于企业内部的规章制度以及您与企业的具体约定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。