公司要求填写父母电话，员工有权根据具体情况决定是否提供，但需综合考虑公司制度、隐私保护及法律合规性等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司制度角度
   若公司规章制度中明确要求员工填写紧急联系人信息（包括父母电话），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时不违反法律法规的强制性规定，则员工通常需要配合填写。此类制度的目的多是为了在员工突发意外时能及时联系家属，属于合理的管理需求。但公司应明确告知员工信息用途，并承诺仅在紧急情况下使用。

2. 从隐私保护角度
   根据《个人信息保护法》，公司收集员工个人信息需遵循“最小必要”原则，即仅收集与实现目的直接相关的信息。若父母电话并非处理工作所必需（如非紧急联系人场景），员工有权拒绝提供。若公司强制要求，可能涉嫌侵犯隐私权，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

3. 从法律合规性角度

   • 合法情形：若公司能证明收集父母电话是出于安全生产、员工健康管理等合法目的（如高危行业需紧急联络），且已履行告知义务，则属于合法收集。
     
   • 违法情形：若公司将父母电话用于非法目的（如推销、泄露给第三方），员工有权拒绝并要求公司删除信息，同时可主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：询问公司收集父母电话的具体用途，要求公司出具书面说明或制度依据。
   
2. 评估必要性：若用途合理且非敏感信息，可考虑提供；若涉及隐私或用途不明，可明确拒绝并要求公司调整要求。
   
3. 保留证据：若公司因此处罚员工（如扣工资、解雇），需保留相关证据（如聊天记录、制度文件），以便后续维权。
   

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