结论：没有签合同工作一个月后突然被解雇，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际工作情况、用人单位的违法行为以及您的诉求来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一个月且未签订书面劳动合同，用人单位应当向您支付双倍的工资作为赔偿。
二、突然被解雇的赔偿情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下突然解雇您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据您在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：
- 如果用人单位有合法理由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况下的赔偿与违法解除劳动合同的赔偿不同，且具体责任需根据实际情况来判断。
用人单位未支付工资或加班费等：
- 如果用人单位在您工作期间未支付工资、加班费或者未按照约定支付劳动报酬等，您也有权要求用人单位支付相应的费用，并可能因此获得额外的赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法行为的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等费用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或者咨询专业律师（比如我~）。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的实际情况和需求来选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。