学生打暑期工受伤的处理方式，需要依据具体情况来详细分析，以下是一些关键步骤和考虑因素：
一、判断劳动关系或实习关系
劳动关系：
- 如果学生已经完成全部学业，只是因特殊原因（如疫情影响）未能及时领取毕业证书，并且已经与用人单位签订了劳动合同，那么该学生与用人单位之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果学生因工受伤，有权要求用人单位为其办理工伤认定手续，并享受工伤保险待遇。如果用人单位拖延不办，学生可以自行向劳动行政机构申请工伤认定。
实习关系：
- 如果学生是在校期间，按照学校要求参加实习活动，那么与实习单位之间通常构成实习关系，而非劳动关系。
- 在实习期间受伤，处理方式会相对复杂，可能需要根据具体情况来判断责任归属。
二、实习期间受伤的处理
实习单位责任：
- 实习单位在接收实习生时，有义务进行安全培训和提供必要的安全保障措施。
- 如果实习生因实习单位的安全管理疏忽或设施问题导致受伤，实习单位应承担相应的赔偿责任。
学校责任：
- 学校作为实习活动的组织者，对学生在实习期间的安全仍负有一定的教育和管理义务。
- 如果学校未尽到安全管理职责，如未提供必要的安全教育、未与实习单位明确安全责任等，学校也可能需要承担一定的赔偿责任。
学生自身责任：
- 学生在实习期间也应遵守实习单位的规章制度和安全操作规程，注意自身安全。
- 如果学生因自身疏忽或违规行为导致受伤，自身也可能需要承担一定的责任。
三、具体处理步骤
及时就医：
- 无论受伤程度如何，学生都应首先确保及时就医，并保存好相关医疗记录和费用单据。
报告学校和实习单位：
- 学生应及时向学校和实习单位报告受伤情况，以便学校和实习单位能够及时了解情况并采取相应措施。
协商赔偿：
- 学生可以与学校和实习单位协商赔偿事宜，明确各自的责任和赔偿比例。
法律途径：
- 如果协商无果，学生可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
四、案例参考
- 在您提供的案例中，小郑虽然未领取毕业证书，但已经与制药公司签订了劳动合同，因此构成劳动关系。他有权要求公司为其办理工伤认定手续并享受工伤保险待遇。
- 另一个案例中，张某在实习期间受伤，法院根据实际情况判决了学校、实习单位和李某（另一实习生）分别承担一定的赔偿责任，同时张某自身也承担了一定的责任。
综上所述，学生打暑期工受伤的处理方式需要根据具体情况来判断劳动关系或实习关系，并依据相关法律法规和实际情况来明确责任归属和赔偿比例。在处理过程中，学生应及时就医、报告学校和实习单位、协商赔偿，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。