工伤回公司上班后，公司调岗是否正常，需分情况讨论：

1. 一般情况下的调岗限制

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更劳动合同应当采用书面形式。在工伤职工回公司上班后，若公司未经与工伤职工充分协商，单方面决定调岗，这种行为通常是不正常的，可能构成违约。工伤职工有权拒绝到新岗位工作，并要求公司按照原劳动合同继续履行。

1. 停工留薪期后的合理调岗

   • 身体状况变化：如果工伤职工在康复后，因身体状况变化无法胜任原岗位工作，公司可以提出调岗。但这种调岗必须基于合理的医疗评估，并与工伤职工充分协商，确保新岗位与工伤职工的身体状况和工作能力相适应。
   • 公司客观情况变化：若公司因客观情况发生重大变化，如部门撤销、业务调整等，导致原岗位不复存在，公司也可以进行合理调岗。但同样需要确保调岗的合理性，不能对工伤职工的权益造成不合理的损害，如大幅降低工资待遇、改变工作条件等。

2. 特殊伤残等级的调岗规定

若工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排原工作的，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位可以安排适当的工作。这种情况下，调岗是合法的，但应确保新岗位与工伤职工的身体状况和工作能力相适应，且劳动条件不得低于原岗位。

1. 调岗的程序要求

无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是法律对用人单位调岗行为的明确要求，也是保护工伤职工合法权益的重要措施。

法律建议：

• 如果工伤职工认为公司的调岗行为不合理或不合法，首先应与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经协商单方面调岗，且工伤职工拒绝到新岗位工作，公司可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
• 如果工伤职工因调岗导致权益受损，如工资降低、工作条件变差等，有权要求公司恢复原状或赔偿损失。

总之，工伤回公司上班后，公司调岗是否正常取决于多种因素，包括调岗的原因、程序以及新岗位的合理性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。