您好，关于您提出的“劳动者再次入职一家不同法人的子公司是否需要重新约定试用期”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际应用的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定是保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期的重要条款。关键在于如何理解这里的“同一用人单位”。

从法律主体的角度来看，母公司与子公司是独立的法人实体。它们各自拥有独立的财产、经营场所和办公人员，能够独立承担民事责任。因此，在法律关系上，母公司与子公司是相互独立的。当您从母公司离职后，重新加入一家具有独立法人资格的子公司时，实质上是与一个新的法律主体建立了劳动关系。在这种情况下，子公司是可以根据自身需求和相关法律规定，与您重新约定试用期的。

然而，如果情况是您从总公司离职后，重新加入其分公司，那么情况就有所不同了。分公司是总公司的分支机构，没有独立的财产，也不独立承担民事责任。因此，您从总公司离职后重新加入分公司，仍然是与总公司建立劳动关系。在这种情况下，通常是不能再次设置试用期的，因为您与“同一用人单位”（即总公司）的劳动关系并未中断，只是工作地点的变更。

除了法律主体的关系外，我们在决定是否可以再次设置试用期时，还需要综合考虑一些实际情况，比如您的工作内容和岗位关联性、工作能力和表现等。如果您在原子公司和新子公司从事的工作内容和岗位基本相同，且您的工作技能和经验在新岗位上能够直接适用，那么再次设置试用期可能缺乏必要性。同样，如果您在原子公司工作期间表现优秀，工作能力得到充分认可，且有相应的业绩和评价作为支撑，新子公司在考虑是否设置试用期时，也应综合考虑这些因素。

综上所述，劳动者再次入职一家不同法人的子公司，在法律主体独立性的前提下，是可以根据实际情况和法律规定重新约定试用期的。但同时，我们也应综合考虑您的工作内容、岗位关联性以及工作能力和表现等因素，确保试用期的设置既合法又合理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。