关于“找人替班发生火灾谁负责”的问题，这主要取决于火灾发生的原因、替班人员的身份以及相关法律规定，以下分情况讨论：
如果替班人员因故意或重大过失引发火灾：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果替班人员因故意或重大过失导致火灾发生，造成他人财产损失或人身伤害，替班人员应当承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，替班人员在工作过程中违反操作规程，私自使用明火或易燃易爆物品，导致火灾发生，那么替班人员就需要对其行为造成的后果负责。
如果替班人员因一般过失引发火灾，但原岗位人员存在选任或指示过失：
- 法律责任：在这种情况下，原岗位人员（即找替班的人）可能因选任不当或指示错误而承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。虽然替班人员并非正式雇员，但如果原岗位人员在选任替班人员时未尽到合理的审查义务，或者对替班人员的工作指示存在错误，导致火灾发生，那么原岗位人员也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 具体情形：例如，原岗位人员找了一个没有相关资质或经验的人来替班，或者对替班人员的工作指示不明确、存在误导，导致替班人员因操作不当引发火灾，那么原岗位人员就需要对其选任或指示过失承担一定的责任。
如果火灾是由于不可抗力或第三方原因造成：
- 法律责任：在这种情况下，替班人员和原岗位人员可能都不需要承担责任。根据法律规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。如果火灾是由于第三方的原因（如自然灾害、他人故意纵火等）造成，且替班人员和原岗位人员都没有过错，那么他们就不需要承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，火灾是由于雷击、地震等自然灾害引起，或者是由他人故意纵火造成，且替班人员和原岗位人员都无法预见、无法避免也无法克服，那么他们就不需要承担火灾造成的损失。
建议与后续行动：
- 收集证据：在火灾发生后，应尽快收集相关证据，包括火灾现场的照片、视频、消防部门的调查报告等，以证明火灾发生的原因和损失情况。
- 协商解决：如果可能的话，可以尝试与相关方（如替班人员、原岗位人员、保险公司等）进行协商，寻求和解或赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和赔偿标准，并准备提起诉讼或申请仲裁。
总之，找人替班发生火灾的责任归属需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。