关于您提到的“公司不让亲戚打工”的问题，这通常并非一个普遍适用的硬性规定，而是可能基于特定公司政策、行业规范或法律法规的考量。不过，我可以从几个相关角度为您详细解释可能涉及的情况：

首先，对于领导干部及其亲属，确实存在严格的经商办企业管理规定。根据中共中央办公厅印发的《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，党政机关、群团组织、企事业单位厅局级及相当职务层次以上的领导干部，其配偶、子女及其配偶在经商办企业方面会受到严格的限制和监管。这是为了规范和制约权力运行，从源头上防范廉政风险。如果公司属于这类敏感单位，或者公司高层管理人员属于上述领导干部范畴，那么公司可能会出于合规考虑，限制或禁止亲属在公司内打工。

其次，对于一般企业，虽然可能没有直接针对亲属打工的明确规定，但公司可能会出于避免利益冲突、保持工作公正性、提高管理效率等考虑，制定内部政策来限制或管理亲属关系。例如，公司可能要求员工在入职时申报亲属关系，并避免在直接上下级关系、财务、采购等敏感岗位上安排亲属。这种政策旨在维护公司的正常运营秩序和公平竞争环境。

此外，还有一些行业规范或法律法规可能间接影响亲属在公司打工的情况。例如，某些行业可能要求从业人员具备特定的资质或条件，而亲属可能因不具备这些条件而无法在公司内从事相关工作。或者，法律法规可能对特定岗位的亲属关系有所限制，以防止利益输送或不当行为。

总结来说，公司不让亲戚打工并非一个普遍适用的规定，而是可能基于公司政策、行业规范或法律法规的特定考量。如果您所在的公司有此类规定，建议您了解具体的政策内容和原因，以便更好地理解和遵守。如果您认为公司的规定存在不合理之处，也可以与公司管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。