关于不允许企业亲戚利用企业资源的规定，并没有直接对应某一条具体的法律条文，而是需要结合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司章程与内部管理制度：
- 公司自治原则：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司有权通过其章程和内部管理制度来规范公司内部的行为，包括员工（包括企业亲戚）的行为。因此，公司可以在章程或内部管理制度中明确规定禁止员工利用公司资源谋取个人私利，包括企业亲戚。
- 具体规定：公司章程或内部管理制度可以详细列出哪些行为构成利用公司资源，以及相应的处罚措施。例如，可以规定未经批准不得将公司资产用于个人用途，不得将公司机密信息泄露给亲属等。
相关法律法规：
- 职务侵占罪：如果企业亲戚利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 挪用资金罪：如果企业亲戚利用职务之便，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。
- 其他违法行为：除了上述两种犯罪行为外，企业亲戚如果利用公司资源进行其他违法行为，如贪污、受贿等，也将受到相应的法律制裁。
实际操作建议：
- 完善公司章程和内部管理制度：公司应制定完善的章程和内部管理制度，明确禁止员工（包括企业亲戚）利用公司资源谋取个人私利的行为，并规定相应的处罚措施。
- 加强监督和管理：公司应加强对员工行为的监督和管理，特别是对企业亲戚等关键岗位人员的监督。可以通过设立内部审计部门、定期进行财务审计等方式来确保公司资源的安全和合规使用。
- 及时处理违法行为：一旦发现企业亲戚利用公司资源进行违法行为，公司应及时采取措施进行处理，包括报警、追究法律责任等。同时，公司还可以考虑通过法律途径追回损失。
总结来说，虽然并没有直接对应某一条具体的法律条文来禁止企业亲戚利用企业资源，但公司可以通过制定完善的章程和内部管理制度、加强监督和管理以及及时处理违法行为等措施来规范员工行为，防止企业亲戚利用公司资源谋取个人私利。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。