公司不让招亲属，这一行为本身并不违法，它通常属于企业自有的用人规划或管理原则。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

从法律的角度来看，公司有权根据自己的经营方针和管理考虑来设定招聘法则，只要这些法则不违反法律的强制性规定。具体来说，如果公司在招聘过程中没有基于性别、种族、信仰、身体残障等法律所禁止的理由进行歧视，那么它就有权自主决定是否雇佣员工的亲属。这是因为，法律并未明确规定公司必须雇佣员工的亲属，也未禁止公司拒绝雇佣员工的亲属。

公司管理层面

从公司管理的角度来看，公司不让招亲属可能是出于多种考虑。例如，为了避免内部利益冲突、保持工作环境的公正性和透明度、提高管理效率等。这些考虑都是合理的，也是公司为了维护自身利益和正常运营所必需的。因此，公司有权根据自己的管理需要来制定招聘政策，包括是否雇佣员工的亲属。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。如果公司在明文规定或公开表达过将公正地对待员工亲属的应聘申请，之后却出尔反尔并无合理解释地予以拒绝，那么这种情况可能被视为违反约定。在这种情况下，员工或其亲属有权要求公司给出合理的解释，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。

建议与注意事项

对于公司而言，在制定招聘政策时，应当明确、公正、透明，并避免出现任何形式的歧视。如果公司决定不雇佣员工的亲属，应当在招聘公告或相关文件中明确说明，以免引起不必要的误解和纠纷。

对于员工或其亲属而言，如果对公司不招聘亲属的政策有疑问或不满，可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体考虑和原因。如果认为公司的行为违反了法律或约定，也可以寻求法律途径来维护自己的权益。

总结来看，公司不让招亲属这一行为本身并不违法，它属于公司自有的用人规划或管理原则。不过，公司在制定和执行相关政策时，应当遵守法律法规，确保公正、透明，并避免出现任何形式的歧视。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。