节假日上班节后调休没补偿合法吗-邓青青律师

节假日上班节后调休没补偿合法吗-邓青青律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

关于节假日上班，节后调休没补偿是否合法的问题，这主要取决于具体的法律规定和用人单位的操作方式，结论如下：

法定节假日上班，调休不能替代三倍工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位不能仅通过调休来替代支付三倍工资，而是必须支付额外的加班费。
- 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，用人单位应支付600元的加班费（200元×300%）。如果用人单位仅安排调休而不支付加班费，则这种做法是不合法的。
休息日上班，调休可替代双倍工资
- 与法定节假日不同，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休（即调休），则无需支付双倍工资。
- 举例说明：假设劳动者在周末工作了一天，且用人单位随后安排了调休，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。但如果用人单位无法安排调休，则必须支付双倍工资作为加班费。
实际操作中的注意事项
- 用人单位在安排劳动者节假日或休息日工作时，应明确告知劳动者是法定节假日还是休息日，以及相应的加班费支付或调休安排。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解用人单位对于加班、调休和加班费支付的具体规定。
- 如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，节假日上班后节后调休没补偿是否合法，取决于具体是法定节假日还是休息日，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。对于法定节假日工作，调休不能替代三倍工资的支付；而对于休息日工作，如果用人单位能够安排调休，则无需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日上班后给补休是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日加班与补休的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日加班的法定要求，即必须支付三倍工资。然而，对于是否可以通过补休来替代支付三倍工资，法律并未明确禁止，但通常的理解是，法定节假日的加班工资是法定的，不能通过补休来替代。不过，在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，且劳动者同意以补休方式替代部分或全部加班工资（尽管这种替代在法定节假日加班的情况下并不常见，且可能不符合法律精神），从合同自由的角度看，这种安排并不当然违法，但关键在于劳动者的同意和补休的合理性。但更普遍且符合法律精神的理解是，法定节假日加班后，用人单位应首先支付三倍工资，补休不能作为替代。不过，若是在休息日（如周末）加班，则用人单位可以安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、补休的合法性与合理性合法性：补休本身是一种合法的休息方式，用于弥补劳动者因工作原因未能享受的休息时间。在休息日加班的情况下，补休是法律允许的替代支付加班工资的方式之一。但在法定节假日加班的情况下，补休通常不被视为替代三倍工资的合法方式。合理性：即使从合理性的角度来看，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，具有特殊的意义和价值。因此，即使安排补休，也难以完全弥补劳动者在法定节假日加班所失去的休息和与家人团聚的机会。因此，支付三倍工资更符合法律的精神和劳动者的利益。三、实际操作中的建议对于用人单位：在安排劳动者节假日加班时，应首先考虑支付法定加班工资。如果确实需要安排补休，应与劳动者充分协商，并确保补休的安排合理、公平，且不违反法律法规的规定。同时，应保留好与劳动者协商的记录，以备不时之需。对于劳动者：如果用人单位在法定节假日安排你加班，并只提供补休而不支付三倍工资，你有权拒绝这种安排，并要求用人单位支付法定的加班工资。如果用人单位坚持不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，节假日上班后给补休在一般情况下（尤其是法定节假日）并不完全合法，因为法定节假日加班应支付三倍工资。然而，在休息日加班的情况下，补休是合法的替代支付加班工资的方式之一。如果你对具体的法律问题或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。

结论前置：在法定节假日安排劳动者上班后仅以调休替代支付加班费是不合法的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，特殊行业或情况下存在灵活处理的可能，但需满足特定条件并经过批准。一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利以及因加班而应获得的相应经济补偿。因此，在一般情况下，用人单位不能仅以调休来替代支付法定节假日的加班费。特殊情况下的灵活处理尽管有上述一般规定，但在某些特殊行业和特殊情况下，可能存在灵活的处理方式。例如，涉及公共利益、国家安全等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照法定标准支付加班工资。在这些特殊情况下，用人单位可能需要经过相关部门的批准或符合特定的政策规定，才能采取其他补偿或调休安排。然而，这并不改变法定的基本要求，即应确保劳动者的合法权益得到妥善保护。实际应用中的建议对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按照法律规定支付加班费，而不是试图通过调休来规避责任。如遇特殊行业或情况，用人单位应咨询相关部门或专业律师（即向我咨询），了解具体的政策和规定，以确保合法合规地处理加班和调休问题。对于劳动者：如遇到用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动权益纠纷，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。举例说明假设某公司在国庆节期间安排员工加班，但之后仅安排调休而未支付加班费。根据法律规定，这种做法是不合法的。员工有权要求公司支付不低于工资百分之三百的加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。总结来说，节假日上班后仅以调休替代支付加班费在一般情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节日上班后面调休是否合法，需分情况讨论：法定节日上班调休的一般原则根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节日上班，劳动者有权获得三倍工资的加班费，而法律并未直接规定法定节日上班必须通过调休来补偿。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会与劳动者协商，通过调休的方式来安排休息，但这并非法律强制要求。调休的合法性分析若调休是双方协商一致的结果：如果用人单位与劳动者就法定节日上班后的调休达成了共识，并且这种调休安排没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调休是合法的。在这种情况下，劳动者接受了调休作为加班的补偿方式，双方均应遵守约定。若调休未经劳动者同意或违反法律法规：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定在法定节日上班后安排调休，或者调休安排违反了法律法规的强制性规定（如调休期间未支付加班费、调休时间过长等），那么这种调休是不合法的。劳动者有权拒绝这种调休安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。特殊情况下的调休规定在某些特殊情况下，如某些行业或岗位因工作性质需要连续作业，无法安排法定节日休息的，用人单位可能会根据相关规定或行业惯例，通过调休的方式来安排劳动者休息。但这种情况下，调休的具体安排和补偿方式应当符合法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。法律建议对于劳动者：如果用人单位提出在法定节日上班后安排调休，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为调休安排不合理或违反了法律法规，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费或采取其他合理的补偿方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：在安排法定节日上班后的调休时，应确保调休安排符合法律法规的规定，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者不同意调休安排，用人单位应按照法律规定支付加班费或其他合理的补偿方式，以避免引发劳动纠纷。总结来说，法定节日上班后面调休是否合法，取决于调休是否经过双方协商一致、是否违反法律法规的强制性规定以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日没休且后期不调休，在一般情况下是不合法的。但如果用人单位按照法律规定支付了加班费，或者在特殊行业有特殊规定且经过了劳动行政部门的批准，那么法定节假日工作可以不视为违法行为。详细分析：一般情况下的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本休息权益，用人单位有义务遵守。如果用人单位未在这些节日安排休假，且未提供任何形式的经济补偿（如加班费），则违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。支付加班费后的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。在这种情况下，即使法定节假日没有休息，但由于用人单位已经按照法律规定支付了加班费，所以该行为变得合法。特殊行业的特殊情况：对于某些特殊行业，如交通、能源、通信等，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。在这些情况下，如果经过了劳动行政部门的特别批准，并且确保了劳动者的其他合法权益不受损害，那么法定节假日工作可以不支付加班费用，但仍需遵守相关法律法规的其他规定。法律建议：劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日得到应有的休息或经济补偿。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。用人单位也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间，以构建和谐的劳动关系。综上所述，法定节假日没休且后期不调休是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规，特别是是否给予了劳动者应有的经济补偿或是否符合特殊行业的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：公司在法定节假日安排上班而不给调休，且不支付加班工资的行为是不合法的。但在与法定节假日连休的休息日，公司可以经过协商后进行调休。详细分析：法定节假日不可调休且需支付加班工资根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是基于国家对劳动者休息权益的特殊保障而设立的，具有不可替代性。在法定节假日安排劳动者工作的，企业必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，这是劳动者的合法权益，且不能用调休来替代。例子：假设某员工在国庆节期间被公司安排加班，且公司未支付加班工资也未安排调休，那么该员工有权要求公司按照法律规定支付其三倍的加班工资。与法定节假日连休的休息日可调休在实际中，法定节假日往往会与休息日（通常指周六和周日）连在一起形成较长的假期。对于这部分与法定节假日连休的休息日，公司是可以进行调休的。但调休需经与工会和劳动者协商后进行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。若公司不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。例子：假设某员工在国庆节前后的周末被公司安排加班，且公司后来安排了其他工作日进行调休，那么这种调休是合法的。但如果公司未安排调休也未支付加班工资，则员工有权要求公司支付相应的加班工资。劳动者的权益保护如果公司违反上述规定，在法定节假日安排调休而不支付加班工资，或者在休息日加班后未安排调休也未支付加班工资，劳动者可以与公司协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到公司违法安排加班或调休时，应首先与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日上班，用人单位不能用补休代替支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在超出正常工作时间以外的工作，用人单位需按照不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬。其中明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，旨在特别保障劳动者在法定节假日的休息权利，并通过高额的加班费来补偿他们因工作而失去的休假机会。法理分析法定节假日对劳动者具有特殊的社会和文化价值，是劳动者进行精神文化生活和与家人团聚的重要时间。因此，法律明确规定，在这些日子里安排工作，必须通过支付高额加班费来补偿劳动者的付出，且不能用补休来代替。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在法定节假日能够享受到应有的休息和待遇。计算方式法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算，若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。权益保障如果用人单位试图以补休的方式规避支付法定节假日的加班费，将构成违法行为。劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：如果劳动者在法律程序中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。特殊情况说明虽然法定节假日上班一般不能用补休代替加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。这些情况下，经过劳动行政部门的特别批准，可以不支付加班费用（但仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，如调休、补偿等）。不过，这种情况非常特殊且罕见，一般劳动者无需过于担心。综上所述，法定节假日上班不可以用补休代替支付加班费是法律的明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“节假日没有上班没有补贴是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在单位的工作制度。以下是我为您详细分析的情况：一、正常情形下在大多数情况下，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并且在这期间，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这意味着，节假日不上班但单位不支付工资，通常是违法的。二、特殊情形下然而，也存在一些特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资（这里指的是额外的节假日补贴，而非正常工资，因为正常工资在大多数情况下仍需支付）可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。三、关于补贴与工资的区别另外，需要明确的是，节假日补贴和正常工资是两个不同的概念。正常工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而节假日补贴则是用人单位在节假日期间额外给予劳动者的福利或奖励。因此，即使单位在节假日不支付额外的补贴，也不一定就违法，关键在于是否支付了正常的工资。四、劳动者权益保护如果用人单位违反规定未支付正常工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，节假日不上班通常应当发正常工资。至于节假日补贴，则取决于用人单位的政策和规定。如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付额外的节假日补贴可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。无论如何，用人单位都应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：节假日加班不给加班工资但调休是否合法，这主要取决于加班的具体时间类型。以下是针对不同时间类型加班的详细分析：法定节假日加班：结论：法定节假日加班，只给调休不支付加班费是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日如春节、国庆等具有不可替代性，用人单位在这些节日安排劳动者加班，不能以安排补休来替代支付加班工资，必须按照法律规定支付加班费。实例说明：假设某员工在国庆节加班一天，其日工资为200元，则用人单位应支付该员工600元的加班工资，不能通过安排调休来免除支付义务。休息日加班：结论：休息日加班，如果能安排调休，则不支付加班费是合法的；如果不能安排调休，则应支付加班费。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实例说明：假设某员工在周六加班一天，之后用人单位在其他时间为该员工安排了一天补休，则无需额外支付加班工资；若未安排补休，则需支付该员工不低于其日工资2倍的加班工资。正常工作日延长工作时间加班：结论：正常工作日延长工作时间加班，只给调休不支付加班费是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于这种情况，劳动法并未规定可以优先安排调休。劳动者如何维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查核实，并依法处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：在某些特殊行业和特殊情况下，如涉及公共利益、国家安全等，可能存在灵活的处理方式。但这些特殊情况需要经过相关部门的批准或符合特定的政策规定，且不能改变法定的基本要求，即应确保劳动者的合法权益得到妥善保护。综上所述，节假日加班不给加班工资但调休是否合法，需根据具体的加班时间类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在法定节假日安排劳动者加班，用人单位不能仅以调休方式替代支付加班费，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休或支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日加班的法律规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。原因：法定节假日具有特殊意义，是全民放假的节日。法律保障劳动者在这些特殊节日期间的休息权，并规定了高额的加班报酬标准，以体现对劳动者权益的尊重和保护。因此，法定节假日加班不能以调休来替代加班费。二、休息日加班的法律规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。操作：在休息日加班的情况下，用人单位有权选择安排调休或者支付加班工资。这意味着，如果用人单位能够安排调休，并且劳动者同意，那么用人单位可以选择不支付加班费。三、特殊工时制度下的加班与调休综合计算工时制：在综合计算周期内，若总实际工作时间未超法定标准，则超时部分视为延长工作时间，应支付加班费；不存在单独调休问题。若在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%作为加班费，不能用调休替代。不定时工时制：一般不执行加班工资规定，不存在加班调休问题。部分地区（如上海）对法定休假日加班有特别规定，需按当地法律执行。四、实际操作建议对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按照法律规定支付加班费。在休息日加班的情况下，应与劳动者协商并明确调休或支付加班费的方式。如遇特殊行业或情况，应咨询相关部门或专业律师，了解具体的政策和规定，以确保合法合规地处理加班和调休问题。对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时，能够依法维护自己的合法权益。如遇到用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动权益纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，节假日加班的调休安排需根据节假日类型及工时制度来综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日上班了补休不给工资是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与解读根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律对劳动者在法定节假日提供劳动所应获得经济补偿的明确保障，且不能以补休来替代。二、法定节假日与休息日的区别及加班工资支付法定节假日：性质：是国家统一规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。加班工资支付：在法定节假日，劳动者有权休假。若被安排工作，则用人单位需支付高额加班工资，即不低于工资的百分之三百。休息日（如周末）：性质：是常规的休息时间。加班工资支付：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休通常适用于休息日加班的情况，作为替代性补偿措施。但法定节假日的加班不适用补休替代加班工资的规定。三、补休与加班工资的具体应用及计算补休：主要用于休息日加班的补偿。若用人单位在休息日安排了工作，可以选择在之后为劳动者安排补休，以替代支付加班工资。但补休不适用于法定节假日。在法定节假日，无论是否安排了补休，用人单位都必须按照法律规定支付加班工资。加班工资计算：法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算，若在法定节假日加班1天，则加班工资为：5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。四、劳动者权益保护与维权途径权益保护：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。在法定节假日安排工作时，必须依法支付加班工资。维权途径：若用人单位存在不支付法定节假日加班工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助并提起诉讼。五、法律后果如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付加班费，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能被要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。总结与建议：法定节假日上班了补休不给工资是违法的。用人单位应依法行事，尊重劳动者的合法权益；而劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位协商，若协商无果，则及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

节假日没有补贴是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合国家法律法规及地方性规定，以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：国家法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确的是，在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付加班费，但并未直接规定节假日必须发放补贴。补贴通常属于用人单位的福利性质，而非法定强制要求。地方性规定层面：某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于节假日补贴的具体规定。例如，一些地方政府可能出台政策，要求用人单位在特定节假日（如春节、中秋节等）向员工发放一定金额的补贴或福利。如果当地有此类规定，用人单位未发放则可能构成违法。劳动合同或公司规章制度层面：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了节假日补贴的发放标准和条件。如果劳动合同或公司规章制度中有此类约定，而用人单位未按照约定发放补贴，则构成违约，劳动者有权要求用人单位履行约定或承担违约责任。法律建议：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于节假日补贴的约定。如果劳动合同或公司规章制度中有约定，而用人单位未发放补贴，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当地有关于节假日补贴的地方性规定，劳动者也可以依据该规定向用人单位主张权利。可能后果：如果用人单位未按照法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定发放节假日补贴，可能面临劳动者的投诉、仲裁或诉讼，以及可能的行政处罚（如当地有相关规定）。对于劳动者而言，如果用人单位未发放补贴且无法通过协商、调解或仲裁解决，可能需要通过法律途径维护自己的合法权益，这可能会耗费一定的时间和精力。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。