工作期间受性骚扰，单位在一定情况下是有责任的。以下是对此问题的详细分析：
单位可能承担的责任类型
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若单位在预防和制止性骚扰方面存在过错，如未建立有效防范机制、对投诉处理不及时等，单位需承担补充赔偿责任。这意味着，在加害方赔偿不足的情况下，单位需在剩余范围内进行赔偿。
行政责任：
- 若单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。这体现了行政机关对单位在性骚扰防治方面的监管和处罚力度。
单位应尽的责任和义务
为了预防和制止性骚扰行为的发生，单位应采取以下措施：
制定完善的规章制度：
- 单位应在内部明确禁止性骚扰的行为，并将其纳入员工手册或相关规章制度中。同时，应细化性骚扰的定义和表现形式，以及违反规定的严重后果，如将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一。
设立专门机构或指定负责人：
- 为确保投诉渠道的畅通和有效，单位应设立专门机构或指定专人负责接收、处理和跟踪性骚扰投诉。这有助于确保每一宗投诉都能得到及时、公正的处理。
加强教育培训：
- 通过定期的培训和教育活动，提高全体员工对性骚扰问题的认识和防范意识。培训内容可以涵盖性骚扰的定义、识别方法、应对策略以及单位内部的投诉和处理流程等。这不仅有助于预防性骚扰行为的发生，还能促进一个尊重他人、性别平等的企业文化氛围。
采取预防措施：
- 单位应根据实际情况，在工作场所采取必要的预防措施，如安装监控设备、提高工作环境的透明度等，以降低性骚扰行为发生的可能性。
及时调查与处理：
- 一旦收到性骚扰投诉，单位应立即启动调查程序，收集并固定相关证据。根据调查结果，应采取相应的处理措施，包括但不限于对骚扰者的纪律处分、对受害者的赔偿和安抚等。这既是对受害者权益的保障，也是对单位内部秩序和纪律的维护。
实际案例与法律后果
- 案例一：某公司员工在工作期间遭受同事性骚扰，向公司投诉后，公司未及时处理，导致受害者精神受到严重损害。在此情况下，公司因未履行预防和制止性骚扰的义务，需承担补充赔偿责任，赔偿受害者的精神损失和财产损失。
- 案例二：另一家公司制定了完善的反性骚扰政策，并定期组织员工培训。当有员工遭受性骚扰时，公司立即启动调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行了严肃处理。在此情况下，公司因已尽到合理的预防和制止义务，无需承担法律责任。
建议与总结
- 对于受害者：若在工作期间遭受性骚扰，应立即向单位投诉，并保留相关证据。若单位未及时处理或处理不当，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：应高度重视性骚扰问题，积极采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。这不仅是法律义务，也是维护员工权益和企业形象的重要举措。
综上所述，工作期间受性骚扰时，单位在一定情况下是有责任的。单位应尽到合理的预防和制止义务，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。若您在工作期间遭受性骚扰或对此有任何疑问，请直接向我咨询。