结论：员工在辞职报告上写“未按约定工资发”并不直接等同于被迫离职，是否构成被迫离职需结合具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，被迫离职通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而依据法律规定解除劳动合同的情形。在这些情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 若员工仅因个人认为工资未达约定标准，而未经过与用人单位的协商或未通过法律途径（如劳动仲裁）确认用人单位存在违法行为，就直接在辞职报告上写明“未按约定工资发”并据此离职，这并不直接构成法律上的被迫离职。

2. 辞职报告的内容与性质：

   • 辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。其内容通常应包含离职的意愿、离职的时间等基本信息。
   • 若员工在辞职报告中提及“未按约定工资发”，这更多是一种陈述或抱怨，并不直接改变辞职报告的法律性质。除非员工能证明用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，且这一行为是导致其离职的直接原因。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并希望以此为由解除劳动合同并获得经济补偿，建议员工先与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在协商或法律程序进行过程中，员工可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
   • 如果员工仅凭个人感觉或未经证实的猜测就在辞职报告上写明“未按约定工资发”并离职，可能会面临无法获得经济补偿的风险，甚至可能因未经批准擅自离职而承担违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。

行动建议：

• 如果你认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并希望以此为由解除劳动合同，建议先与用人单位进行协商，或寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果你对具体法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。