针对您提出的“单位违法员工是否有连带责任以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位违法时员工的连带责任
单位违法时，员工是否会被牵连承担连带责任，这主要取决于员工是否直接参与违法行为、是否知晓违法行为并报告、所担任的职务以及具体情境。
员工未直接参与且不知晓违法行为：
- 在这种情况下，员工通常不会被牵连承担法律责任。法律责任的追究主要集中于违法行为的实际实施者。例如，如果公司财务负责人私自设立小金库进行偷税漏税，而普通员工对此毫不知情，则这些员工无需为此承担法律责任。
员工直接参与违法行为：
- 若员工直接参与了单位的违法行为，他们可能需要承担多种法律责任。在民事方面，他们可能需要与公司一起承担连带赔偿责任；在行政方面，可能面临警告、罚款等行政处罚；在刑事方面，如果构成犯罪，他们将被追究刑事责任。
员工知晓但未直接参与违法行为：
- 员工虽未直接参与，但知晓违法行为且未采取阻止或报告措施，可能被视为有过错，从而在一定程度上受到牵连。但这种牵连通常较轻，且员工是否能证明已尽合理注意义务或尝试阻止、报告违法行为，将影响其责任大小。
员工担任特定职务：
- 法定代表人、高级管理人员等特定职务的员工，在公司违法时可能承担更重的法律责任。例如，法定代表人可能受到多种限制，如被列入失信被执行人名单，被限制高消费等；高级管理人员可能因决策或管理不善而承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
二、员工违法时单位的连带责任
反过来，如果员工违法，单位是否承担连带责任也取决于多种因素，包括员工行为是否属于职务行为、企业管理是否存在疏忽或过失，以及企业是否明知或放纵员工违法等。
职务行为导致的违法：
- 如果员工在执行工作任务时造成他人损害，单位通常需要承担侵权责任。例如，快递员在送快递过程中因超速驾驶撞伤行人，快递公司需承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
企业管理疏忽或过失：
- 如果单位未能建立完善的管理制度，导致员工有机会实施违法行为，单位可能会因此承担连带责任。例如，财务人员挪用公款而单位未进行有效监管。
企业明知或放纵员工违法：
- 若单位明知员工存在违法行为而故意放纵或默许，甚至指使员工实施违法行为，单位和员工都可能面临相应的法律责任，包括行政责任和刑事责任。
三、处理建议
对于员工：
- 如果您发现单位存在违法行为，且您并未直接参与，建议您及时向上级报告或向相关部门举报，以证明自己的清白并避免潜在的法律风险。
- 如果您直接参与了单位的违法行为，建议您主动承担责任，积极配合相关部门的调查和处理，以减轻可能的法律后果。
对于单位：
- 单位应建立和完善内部管理制度，确保员工行为符合法律法规。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识。
- 对员工进行有效的监督和管理，及时发现并纠正违法行为。
- 在发现员工违法行为时，及时采取措施予以制止，并配合相关部门进行调查处理。
综上所述，单位违法时员工的连带责任以及员工违法时单位的连带责任都是一个复杂且多变的问题。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和有效的法律保护。