领导不允许员工公开个人工资收入，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和具体规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得公开个人工资收入，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。在此情况下，领导不允许员工公开个人工资收入，是依据公司规章制度或劳动合同的合法要求，不构成违法。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的隐私权等），那么领导以此为由禁止员工公开个人工资收入，就可能构成违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，员工的工资收入属于个人隐私范畴，员工有权选择是否公开。如果领导以非法手段（如威胁、恐吓等）强迫员工不得公开个人工资收入，或者侵犯了员工的隐私权，那么这一行为就可能构成违法。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬的权利。如果领导禁止员工公开个人工资收入的行为，间接导致了员工在就业或择业过程中受到不公平待遇，或者影响了员工获得应得的劳动报酬，那么这一行为也可能构成违法。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，许多公司为了维护内部公平和稳定，会制定相关规定禁止员工公开个人工资收入。这种规定在一定程度上是合理的，因为它有助于避免员工之间的不必要的比较和矛盾。
   • 但是，如果公司以此为由进行不公平的薪酬管理，或者利用这一规定掩盖不合理的薪酬差异，那么这一行为就可能引发员工的不满和争议，甚至可能构成违法。

建议：

• 作为员工，如果领导不允许你公开个人工资收入，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么建议你遵守这一规定。
• 如果你认为公司的规定违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。
• 在任何情况下，你都应当保护好自己的个人隐私和合法权益，不要轻易泄露个人工资收入等敏感信息。

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