结论：在公司做满一年后公司被转让，原老板不发年终奖，能否起诉原老板取决于多个因素，包括年终奖的性质、公司转让的具体情况以及相关证据等。以下从不同角度进行分析：

一、年终奖的性质与发放依据

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果年终奖是劳动合同中明确约定的，或者公司规章制度中有明确规定，那么原老板有义务按照约定或规定发放年终奖。
   • 在这种情况下，如果原老板不发放年终奖，你可以依据劳动合同或公司规章制度，通过法律途径维护自己的权益。

2. 口头约定或行业惯例：

   • 如果年终奖只是口头约定或行业惯例，而没有明确的书面证据，那么起诉的难度会相对较大。
   • 在这种情况下，你需要收集其他证据，如同事的证言、公司以往的发放记录等，来证明年终奖的存在和发放标准。

二、公司转让的影响

1. 公司转让后的责任承担：

   • 公司转让后，原公司的债权债务一般由受让方承担。但是，如果年终奖是在公司转让前已经产生的，且原老板未履行发放义务，那么原老板仍然需要承担责任。
   • 你需要确认公司转让的具体时间和年终奖的发放时间，以确定责任主体。

2. 转让协议中的约定：

   • 如果公司转让协议中明确约定了年终奖的发放问题，那么你需要根据转让协议的内容来确定责任主体和发放标准。
   • 如果转让协议中没有涉及年终奖的发放问题，那么你需要根据其他证据来维护自己的权益。

三、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 收集与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、口头约定的录音或聊天记录、同事的证言、公司以往的发放记录等。
   • 确保证据的完整性和真实性，以便在法律程序中使用。

2. 与原老板协商：

   • 在起诉前，你可以尝试与原老板进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 协商过程中，你可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求原老板支付年终奖。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 胜诉后果：

   • 如果你胜诉，法院会判决原老板支付你应得的年终奖，并可能要求原老板承担诉讼费用。

2. 败诉后果：

   • 如果你败诉，你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得年终奖。但是，败诉并不意味着你的权益无法得到保障，你仍然可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。

总结与建议：在公司做满一年后公司被转让，原老板不发年终奖的问题涉及多个法律因素。为了维护自己的权益，建议你先收集相关证据，然后与原老板进行协商。如果协商无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。