工资分开发放并不算偷税漏税，但故意通过分开发放来避税则是违法的，且并不能真正减少应纳税额。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资正常拆分项目发放的情况

   • 企业为了管理或激励目的，通常会将工资拆分为基本工资、绩效工资、奖金等部分，并在固定时间统一发放和计税。这种拆分方式在账目上虽然有所区分，但只要是在同一个月内发放的属于工资薪金性质的收入，都需要合并计算个人所得税。例如，若员工月工资收入为10000元，无论企业将其拆分为基本工资5000元、绩效工资3000元、奖金2000元分别发放，还是直接以10000元的形式发放，最终应缴纳的个税都是相同的。这是因为个人所得税的计算是基于实际取得的工资薪金总额，而非单一项目的金额。

2. 故意分多次发放以图避税的情况

   • 有些企业或员工试图通过将原本应一次性发放的工资分成多次发放，且每次发放的金额控制在个税起征点以下，来“节税”。然而，这种做法是违法的，并不能真正减少应纳税额。税务机关在核查时，会将一个月内多次发放的工资合并计税。例如，员工月工资为8000元，即使企业分4次每次发放2000元，税务机关仍会将其合并为8000元来计算个税。此外，这种行为还可能导致企业面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚，情节严重的甚至可能承担刑事责任。

3. 全年累计计税与超额累进税率

   • 个人所得税的计算是按照全年累计的方式进行的，即按照纳税年度（公历1月1日至12月31日）的合计工资进行计税。这意味着，无论工资如何分发，最终都会汇总计算全年应纳税额。同时，税法对工资薪金所得实行的是超额累进税率，即收入越高，税率也相应提高。因此，即使将工资分开多次发放，每次发放的工资依然会按照对应的税率进行计税，无法达到避税的目的。

4. 企业的代扣代缴义务

   • 企业在发放工资时，有依法代扣代缴个人所得税的义务，并将税款及时缴纳给税务机关。如果企业存在逃税、漏税等行为，将会面临相应的法律责任和处罚。因此，企业应严格遵守税法规定，确保正确履行代扣代缴义务，避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 对于企业而言，应遵守税法规定，如实申报纳税，不要试图通过分开发放工资等方式来避税。这种行为不仅违法，而且可能给企业带来严重的法律后果。
• 对于员工而言，也应了解税法规定，不要轻信企业或他人的避税建议。如果发现企业存在逃税、漏税等行为，可以向税务机关举报，维护自己的合法权益。

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