绩效工资和工效工资被扣，劳动者可能承担的后果主要取决于扣减的合法性及具体情况，以下分情况讨论：

1. 若扣减合法合规：

   • 后果：劳动者通常需接受扣减结果，且不会因此产生额外的法律责任或经济损失（除工资减少外）。合法扣减通常基于劳动合同、公司规章制度或法律法规的明确规定，如劳动者未达到绩效标准、违反公司规定或存在其他合法扣减情形。
   • 例子：若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且劳动者因未达到绩效标准而被扣减绩效工资，则此扣减行为是合法的，劳动者需接受。

2. 若扣减不合法合规：

   • 后果一：经济补偿或赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位非法扣减劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。具体数额和计算方式需根据实际情况和法律规定确定。
     • 计算公式示例（假设因非法扣减工资导致劳动者解除劳动合同）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 后果二：劳动争议解决：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 后果三：行政处罚：用人单位非法扣减劳动者工资的行为，还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、罚款等。
   • 例子：若用人单位无正当理由扣减劳动者的绩效工资或工效工资，且该扣减行为违反了劳动合同或公司规章制度，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在遇到绩效工资或工效工资被扣的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解扣减的合法性和合理性。
• 若认为扣减不合法或不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、绩效评估和扣减等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定公司规章制度时，也应遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性，避免因非法扣减工资而引发劳动争议。

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