结论：组长因您旷工不超过三天而直接告知您不用再去上班，这一做法可能并不完全合法合规，具体是否合法需结合公司规章制度及旷工的实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于旷工的具体规定，特别是旷工达到何种程度可以解除劳动合同或采取其他纪律处分。
- 如果公司规章制度中明确规定旷工不超过三天即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，那么组长的做法可能在一定程度上有依据。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提前通知工会、听取您的申辩等。
规章制度制定程序：
- 规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果规章制度未经民主程序制定，或者未向您公示、告知，那么该规章制度对您不产生法律效力，公司不能依据其对您进行纪律处分。
二、旷工实际情况的角度
旷工天数与后果：
- 旷工三天是否构成严重违反规章制度，需结合公司规章制度的具体规定来判断。如果规章制度未明确规定，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭旷工三天就解除劳动合同。
- 即使旷工三天构成严重违反规章制度，公司也应按照法定程序进行解除，如提前通知、听取申辩等。
是否存在其他情节：
- 如果旷工期间您存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，那么公司可能有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但如果仅因旷工三天，且未造成其他严重后果，公司直接解除劳动合同可能缺乏充分依据。
三、法律建议
与公司沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体依据和程序，以及是否愿意给予您改正的机会。
- 如果公司态度强硬，且您认为公司解除劳动合同缺乏依据，您可以要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录、解除通知等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生直接冲突。同时，及时收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。