结论：您今天跟组长说明天不来了不干了，这一行为本身并不直接等同于自离或旷工，具体定性需结合您后续的行为以及公司的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、自离与旷工的定义

1. 自离：通常指的是员工在未提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。自离往往伴随着员工单方面解除劳动合同的意图，且未履行相应的告知和交接义务。

2. 旷工：则是指员工在应当出勤而未出勤，且未获得用人单位批准或未提供合理理由的情况下，擅自缺勤的行为。旷工通常违反了用人单位的考勤制度，可能受到相应的纪律处分。

二、您当前行为的分析

1. 通知行为：您今天已经向组长表明了明天不来的意愿，这可以视为一种通知行为。然而，这种通知是否有效，以及是否符合公司规定的离职程序，还需要看公司的具体规章制度。

2. 后续行为：

   • 如果您明天确实未出勤，且未按照公司规定办理离职手续（如提交书面离职申请、进行工作交接等），那么您的行为可能被视为自离或旷工，具体取决于公司的规章制度和实际情况。
   • 如果您在通知后，按照公司规定办理了离职手续，或者获得了公司的批准而缺勤，那么您的行为就不构成自离或旷工。

三、公司规章制度的影响

1. 离职程序：公司通常会有明确的离职程序规定，包括提前通知期限、离职申请的提交方式、工作交接的要求等。如果您未按照这些规定办理离职手续，您的行为可能被视为违反公司规章制度，从而受到相应的纪律处分。

2. 考勤制度：公司还会规定考勤制度，包括出勤时间、缺勤的处理方式等。如果您未出勤且未获得批准或提供合理理由，您的行为可能被视为旷工。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：在做出任何决定之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解离职程序和考勤制度的具体要求。

2. 与公司沟通：如果您确实希望离职，建议您与公司进行沟通，了解离职的具体流程和要求，并按照规定办理离职手续。这有助于避免不必要的法律纠纷和纪律处分。

3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如书面离职申请、工作交接记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，您今天跟组长说明天不来了不干了的行为本身并不直接等同于自离或旷工，具体定性需结合您后续的行为以及公司的规章制度来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。