在工伤情况下，用工主体责任的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题，旨在全面保障劳动者的合法权益。以下是对工伤情况下用工主体责任赔偿的详细解答：
一、工伤保险待遇相关赔偿
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录范围的费用，一般由用人单位与职工协商解决，特殊情况下经相关部门批准可纳入赔偿范围。
- 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，也按单位职工因公出差标准报销。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由用工主体承担。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用由用工主体负责。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月（此处对原文“不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月”进行了修正，以符合实际规定）。
伤残相关赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位（未参保）支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月享受伤残津贴，五、六级难以安排工作的也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、未缴纳工伤保险时的赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、因工死亡赔偿
丧葬补助金：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
- 按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
四、赔偿流程与主体
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动功能障碍分为十个等级（一级最重，十级最轻）；生活自理障碍分为三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
赔偿主体及支付项目：
- 工伤保险基金支付项目：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付项目：治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。
五、其他注意事项
- 在实际操作中，赔偿金额和方式需严格根据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际损失情况来确定，以确保赔偿的公正性和合理性。
- 用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少不必要的损失和纠纷。
综上所述，工伤情况下用工主体责任的赔偿范围广泛且具体，涉及多个方面和流程。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。