在申请劳动仲裁前，公司通常不会知道劳动者的仲裁意向，但在申请后，公司一般会在5个工作日左右得知此事。以下是对这一问题的详细分析：
一、申请前的保密性
在劳动者决定申请劳动仲裁之前，这一意向是保密的，公司通常不会得知。劳动者有权根据自己的判断和需要，选择是否提前告知公司。从法律角度来看，劳动者无需事先告知公司其仲裁意向，这是劳动者维护自身合法权益的一种法定途径。
二、申请后的通知流程
提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附有相关证据材料。
受理决定：仲裁委员会将在规定时间内（一般为5个工作日）审查申请，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的将不予受理并说明理由。
送达公司：一旦决定受理，仲裁委员会将迅速展开后续工作，其中关键的一步是将仲裁申请书副本以及相关证据材料送达给被申请人（即公司）。根据常规流程，这一送达动作通常在受理后的5个工作日内完成。这意味着，公司一般会在仲裁申请被受理后的大约5个工作日左右了解到员工已提起仲裁的情况。
三、可能影响送达时间的因素
虽然公司在大多数情况下会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右收到通知，但由于各种可能的影响因素和送达方式的差异，实际收到通知的时间可能会有所延长。例如：
四、劳动者的应对策略
了解流程：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解仲裁流程和时间节点，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中支持自己的主张。
咨询专业：如有需要，劳动者可以向我咨询劳动仲裁的相关问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司在劳动者申请劳动仲裁前通常不会知道其仲裁意向，但在申请后一般会在5个工作日左右得知此事。劳动者应了解仲裁流程和时间节点，保留好相关证据材料，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。