医院一部分工作人员不发工资，一部分工作人员发工资，这种行为是否违纪，需要分情况讨论：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果医院无故拖欠部分员工的工资，这明显违反了劳动法的规定，属于违法行为，不仅违纪，还可能面临法律责任。医院应当按时足额支付所有员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
从医院内部管理规定角度：
- 如果医院有明确的内部管理规定，且这些规定不违反国家法律法规，那么医院应当按照这些规定来执行工资发放。然而，即便有内部规定，也不能成为拖欠部分员工工资的合法理由。内部规定不能凌驾于国家法律之上。如果医院以内部规定为由拖欠工资，这同样是不合法的，也属于违纪行为。
从实际操作和特殊情况角度：
- 在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如医院资金周转困难、财务问题等，导致暂时无法按时支付所有员工的工资。然而，这种情况并不构成拖欠工资的合法理由。医院应当积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、寻求政府或金融机构的帮助等，而不是简单地拖欠部分员工的工资。
- 另外，如果医院确实存在资金问题，且已经采取了积极措施来解决问题，同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的理解，那么这种情况下的“部分发放工资”可能不被视为严重的违纪行为。但即便如此，医院也应当尽快恢复正常工资发放，以维护员工的合法权益和医院的声誉。
法律建议：
- 对于医院而言，应当严格遵守国家法律法规和内部管理规定，按时足额支付所有员工的工资。如果确实存在资金问题，应当积极寻求解决方案，并与员工进行充分沟通，以维护员工的合法权益和医院的稳定运营。
- 对于员工而言，如果发现医院存在拖欠工资的情况，应当及时与医院进行沟通协商，要求医院按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果医院无故拖欠员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损失等后果。这些后果不仅会影响医院的正常运营和发展，还会对医院的形象和信誉造成严重影响。
总之，医院一部分工作人员不发工资，一部分工作人员发工资的行为，在大多数情况下都是违纪且违法的。医院应当严格遵守国家法律法规和内部管理规定，按时足额支付所有员工的工资，以维护员工的合法权益和医院的稳定运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。