关于八十年代初被公社调令调到广播放大站是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及后续是否得到相关部门的认可，以下分情况讨论：

1. 政策规定与工龄认定：

   • 在八十年代初，我国的劳动人事制度正处于逐步完善阶段，工龄的认定通常依据当时的政策规定。如果公社的调令明确规定了调动后的工作性质、待遇等，并且该调动被后续的相关部门（如劳动局、人事局等）所认可，那么这段工作经历很可能被计入工龄。
   • 工龄的认定不仅关乎工作年限的累计，还涉及到工资、福利、退休金等多方面的待遇。因此，如果这段工作经历被认定为工龄，将对个人产生实质性的影响。

2. 实际操作与证据保留：

   • 在实际操作中，工龄的认定往往需要提供相关的证据材料，如调令、工作证明、工资单等。如果这些材料能够证明你确实在广播放大站工作过，并且这段工作经历被相关部门所认可，那么你的工龄就应该包括这段时期。
   • 然而，由于时间久远，一些证据材料可能已经遗失或损坏。在这种情况下，你可以尝试联系当时的同事、上级或相关部门，看是否能够获取到相关的证明材料或口头确认。

3. 后续政策变化与影响：

   • 需要注意的是，随着时间的推移，我国的劳动人事制度也发生了多次变化。这些变化可能对工龄的认定产生影响。因此，在了解八十年代初的政策规定时，也需要考虑后续政策的变化情况。
   • 如果后续政策对工龄的认定有新的规定或解释，那么你的工龄认定可能需要按照新的政策来执行。

4. 建议与行动：

   • 如果你对这段工作经历是否算工龄存在疑问，我建议你首先查阅当时的政策规定和文件，了解工龄认定的具体标准和要求。
   • 同时，你也可以联系当地的劳动局或人事局等部门，咨询他们对于这段工作经历的看法和认定意见。
   • 如果可能的话，尽量收集并保留相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，八十年代初被公社调令调到广播放大站是否算工龄，取决于当时的政策规定、后续部门的认可情况以及你是否能够提供相关的证据材料。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。