关于九十年代在农村电站上班的人员退休时是否算工龄的问题，这主要取决于当时的具体用工形式以及相关政策规定，以下分情况讨论：

1. 正式用工且档案齐全的情况：

   • 如果当时在农村电站上班的人员属于正式用工，即与电站或相关单位签订了正式的劳动合同，并且个人档案中有明确的记载，包括工作起止时间、工作岗位等信息，那么这段工作经历在退休时通常会被认定为工龄。
   • 工龄的认定对于退休金的计算、福利待遇的享受等都有着重要的影响。因此，如果档案齐全且符合相关规定，这段工作经历应当被计入工龄。

2. 临时用工或未签订劳动合同的情况：

   • 如果当时在农村电站上班的人员属于临时用工，或者没有与电站或相关单位签订正式的劳动合同，那么这段工作经历在退休时可能不会被直接认定为工龄。
   • 但是，如果能够提供其他证据证明这段工作经历的存在，比如工作证、工资单、同事证言等，也有可能在一定程度上被认可。不过，这需要根据具体的政策规定和当地社保部门的解释来确定。

3. 政策变化与地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的政策规定可能存在差异，而且随着时间的推移，相关政策也可能发生变化。因此，在判断九十年代在农村电站上班的人员退休时是否算工龄时，还需要考虑当时的政策规定以及当地的实际情况。
   • 例如，有些地区可能对于特定时期、特定行业的临时用工有特殊的政策规定，允许在一定条件下将这段工作经历计入工龄。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人面临这样的问题，建议首先查阅当时的劳动合同、个人档案等相关资料，以明确用工形式和工作经历。
• 同时，可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策规定和认定流程。
• 如果认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：九十年代在农村电站上班的人员退休时是否算工龄，取决于当时的用工形式、档案记载以及相关政策规定。如果档案齐全且符合相关规定，通常会被认定为工龄；如果是临时用工或未签订劳动合同，则可能需要根据具体情况和当地政策来判断。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。