结论：公司员工用食堂费用购买其他商品是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及职务侵占、挪用资金或违反公司规章制度等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 职务侵占角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：若员工利用管理食堂费用的职务便利，将食堂费用用于购买个人商品，且数额较大，可能构成职务侵占罪。这里的“数额较大”通常指达到一定金额标准，具体标准可能因地区而异，需参照当地司法解释。
   • 建议：公司应建立健全财务管理制度，明确食堂费用的使用范围和审批流程，防止员工利用职务便利侵占公司财物。

2. 挪用资金角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 分析：若员工将食堂费用视为公司资金，并挪用用于购买个人商品，且符合挪用资金罪的构成要件，可能构成挪用资金罪。但需注意，食堂费用是否属于公司资金需根据具体情况判断，如食堂费用是否由公司全额承担、员工是否享有食堂费用的支配权等。
   • 建议：公司应明确食堂费用的性质和管理方式，避免员工将食堂费用视为可随意挪用的公司资金。

3. 违反公司规章制度角度：

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应遵守公司规章制度。若员工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
   • 分析：若公司规章制度明确规定食堂费用不得用于购买其他商品，员工违反此规定，虽不构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：公司应制定完善的规章制度，明确食堂费用的使用范围和违规处理措施，并加强员工培训，提高员工对规章制度的认知度和遵守意识。

进一步思考：

• 若员工用食堂费用购买商品的行为涉及金额较小，且未对公司造成重大损失，可能不构成犯罪或违反公司规章制度，但仍可能引发道德和职业操守方面的争议。
• 公司应加强对食堂费用的监管和审计，确保食堂费用的合理使用和透明管理。
• 若员工对食堂费用的使用存在疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题升级。

总结：公司员工用食堂费用购买其他商品是否违法，需根据具体情况判断。若涉及职务侵占或挪用资金等犯罪行为，将面临法律制裁；若违反公司规章制度，则可能面临公司内部的纪律处分。因此，公司应建立健全财务管理制度和规章制度，加强员工培训和监管，确保食堂费用的合理使用和透明管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。