公司食堂强制消费是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，强制消费行为涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有自主选择消费的权利。公司食堂若强制员工消费，可能侵犯了劳动者的这一基本权利。具体来说：

1. 自主选择权：劳动者有权根据自己的意愿选择是否在公司食堂就餐，以及选择何种餐食。公司不得通过制定规章制度或采取其他措施，强制员工在公司食堂消费。
2. 公平交易权：如果公司食堂提供的餐食价格明显高于市场价格，或者质量不符合标准，而员工又不得不购买，这同样侵犯了劳动者的公平交易权。

二、从消费者权益保护法角度

即使在公司内部食堂，员工作为消费者，其权益也应受到《中华人民共和国消费者权益保护法》的保护。该法规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。因此，公司食堂强制消费，同样可能构成对消费者权益的侵犯。

三、可能的法律后果

如果公司食堂存在强制消费行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司食堂是作为员工福利的一部分，且员工在入职时已经明确知晓并同意接受这一福利安排（包括可能的消费要求），那么在这种情况下，公司食堂的“强制消费”可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保提供的餐食价格合理、质量可靠，并尊重员工的个性化需求。

建议：如果你所在的公司食堂存在强制消费行为，且你认为这一行为侵犯了你的合法权益，建议你先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。