退职人员确实包括被开除、除名以及主动离职的人员。以下是对这一问题的详细解释：

1. 退职人员的定义与范畴：

   • 退职人员，从广义上讲，是指与原用人单位解除或终止劳动关系的人员。这包括因各种原因（如达到退休年龄、合同到期、协商解除、被开除、除名等）而离开原工作岗位的人员。

2. 开除与除名的情况：

   • 开除：通常是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位依法解除与员工的劳动关系。被开除的员工自然属于退职人员范畴。
   • 除名：除名通常是因为员工长期旷工、严重失职等原因，用人单位根据内部规定或法律法规解除与员工的劳动关系。被除名的员工同样属于退职人员。

3. 离职的情况：

   • 离职：离职是员工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。无论是因个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）还是与用人单位协商一致解除劳动关系，离职的员工都属于退职人员。

4. 退职人员的权益与义务：

   • 退职人员在与用人单位解除或终止劳动关系后，仍享有一定的权益，如获得经济补偿（在符合法定条件的情况下）、办理离职手续（如社保转移、档案转出等）等。
   • 同时，退职人员也有义务履行与用人单位之间的约定，如保守商业秘密、不得损害用人单位利益等。

5. 劳动仲裁中的退职人员问题：

   • 在劳动仲裁中，退职人员可能因与用人单位之间的纠纷（如经济补偿、工资支付、社保缴纳等）而申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决纠纷。

总结与建议：

• 退职人员是一个广泛的范畴，包括被开除、除名以及主动离职的人员。
• 退职人员在与用人单位解除或终止劳动关系后，应了解自己的权益与义务，并在必要时寻求法律帮助。
• 如果您作为退职人员与用人单位之间存在纠纷，且无法通过协商解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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