人员离职，特别是从机关单位离职，主要包括多种情形，其中退休是其中一种常见且重要的类型。除此之外，还有其他一些离职情形，以下是对这些情形的详细归纳和解释：

一、退休

退休是机关单位人员离职的一种常见情形。当公务员或其他机关单位工作人员达到法定退休年龄或满足退休条件时，可以申请退休并离开工作岗位。退休后，他们将享受相应的退休待遇和福利。

二、辞职

辞职是机关单位人员主动提出终止与任免机关的任用关系的行为。根据相关规定，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。在辞职过程中，需要注意一些限制条件，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情形下，不得批准辞去公职。

三、辞退

辞退是机关单位因某种原因（如工作表现不佳、违反纪律等）决定终止与工作人员的任用关系的行为。辞退通常需要经过一定的程序和审核，确保决定的合法性和合理性。

四、解聘

解聘通常发生在合同制员工或临时工身上，当合同到期或双方协商一致时，可以解除聘用关系。解聘也需要遵循一定的程序和规定，以保障双方的权益。

五、调离

调离是指机关单位内部或不同机关单位之间的人员调动。当工作人员因工作需要或其他原因被调离原岗位或原单位时，也视为一种离职情形。调离通常需要经过一定的审批和手续办理。

六、涉密人员离职的特殊要求

对于涉密人员来说，离职过程还有更为严格的要求。涉密人员离岗离职前，需要进行一系列保密管理措施，包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。这些措施旨在确保涉密信息的安全，防止泄露风险。

离职流程与注意事项

无论哪种离职情形，都需要遵循一定的流程和注意事项。例如，提出离职申请、办理公务交接手续、转递人事档案等。同时，离职人员还需要了解并遵守相关的法律法规和单位规定，确保离职过程的合法性和合规性。

概括起来，人员离职从机关单位主要包括退休、辞职、辞退、解聘、调离等多种情形。每种情形都有其特定的流程和要求，离职人员需要仔细了解并遵守相关规定，以确保离职过程的顺利进行。