核心结论：对外承包公司无力承担社保时，发包方是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若发包方与承包方为合法劳务外包关系，且合同明确约定社保由承包方承担
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保缴纳义务主体为用人单位（即承包方）。若发包方已按合同约定支付足额费用，且未直接参与用工管理（如招聘、考勤、工资发放等），则发包方通常无需承担社保缴纳责任。但需注意：若发包方存在未足额支付承包费用、干预承包方用工管理或明知承包方未缴社保却放任等情形，可能因“未尽到监督义务”被认定为共同侵权，需承担连带责任。

2. 若发包方与承包方构成“假外包、真派遣”关系
   根据《劳务派遣暂行规定》，若发包方实际控制用工过程（如直接管理劳动者、支付工资等），仅以“外包”名义规避法律责任，则可能被认定为劳务派遣关系。此时，发包方作为“实际用工单位”，需与承包方（名义上的用人单位）共同承担社保缴纳义务。例如：发包方直接向劳动者发放工资、要求劳动者遵守其规章制度等行为，均可能成为认定“假外包”的依据。

3. 若承包方未缴社保导致劳动者损失，发包方可能面临的间接责任
   即使发包方无直接缴纳义务，若劳动者因未缴社保产生损失（如无法享受医保报销、养老金减少等），可能以“侵权责任”或“公平责任”为由要求发包方补偿。例如：发包方选择无资质的承包方导致劳动者权益受损，可能因“选任过失”承担部分赔偿责任。

实务建议：

• 对发包方而言，需在合同中明确约定社保缴纳责任主体，并监督承包方足额缴纳；避免直接参与用工管理，防止“假外包”认定。
  
• 对劳动者而言，若承包方未缴社保，可先向劳动监察部门投诉承包方，同时收集证据（如工资流水、工作证等）证明与发包方的实际关系，以备后续维权。
  

如有具体案件细节或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合实际情况进一步解答。