您好，关于您提出的“富士康签正式工三年后可以离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是富士康还是其他任何公司，员工在签订正式劳动合同后，都是享有离职的权利的。您与富士康签订了三年的劳动合同，这并不意味着您必须在这家公司工作满三年才能离职。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律赋予劳动者的自由择业权。因此，即使您与富士康签订了三年的劳动合同，只要您提前三十日以书面形式通知公司，就可以办理离职手续。

当然，在离职前，您需要按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接等离职手续。这是您作为劳动者应尽的义务，也是确保公司正常运营和您个人职业声誉的重要一环。

另外，我还想提醒您的是，虽然您有权提前离职，但如果您在离职过程中违反了劳动合同中的约定，比如未提前通知、未完成工作交接等，可能会给公司造成损失。根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必与公司沟通好离职事宜，确保离职过程顺利进行。

综上所述，您与富士康签订了三年的劳动合同后，仍然有权在提前三十日以书面形式通知公司的情况下办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。