老板若认为员工工资高，需通过合法、合理途径处理，不能单方面随意降低工资或采取其他不当措施。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动合同角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中约定了具体的工资数额和支付方式，老板就不能随意更改。如果老板未经员工同意，单方面降低工资，这属于违反劳动合同的行为。员工有权要求老板按照原合同约定支付工资，若老板拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 若老板想调整员工工资，需要与员工进行协商，达成一致意见后，签订书面的变更协议，明确新的工资标准和生效时间等条款。只有经过这样的合法程序，工资调整才具有法律效力。
- 从公司规章制度角度
- 公司规章制度是公司为了规范内部管理和运营而制定的规则。但是，公司规章制度的制定必须符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果公司规章制度中有关于降低员工工资的规定，但该规定违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么这样的规定是无效的。老板不能依据无效的规章制度来降低员工工资。
- 即使公司规章制度合法有效，且规定了在某些情况下可以调整员工工资，老板也需要按照规定的程序进行操作。例如，可能需要提前通知员工、听取员工的意见等。如果老板没有按照规定的程序操作，员工同样可以维护自己的权益。
- 从市场行情和公司经营状况角度
- 如果老板认为员工工资高于市场行情，从公司经营成本的角度考虑想要调整工资，这是可以理解的。但同样不能采取违法违规的方式。老板可以先对市场行情进行充分的调研和分析，了解同行业、同岗位的工资水平。然后，与员工进行坦诚的沟通，向员工说明公司的经营状况和面临的困难，以及调整工资的原因和目的。在沟通的过程中，要尊重员工的意见和感受，争取员工的理解和支持。
- 如果公司确实经营困难，需要降低工资来维持生存和发展，老板也可以考虑与员工协商采取一些灵活的方式，如暂时降低工资、分期支付工资、调整工资结构等。但这些方式都需要得到员工的同意，并签订相应的协议。
- 从员工角度应对措施
- 如果员工发现老板有随意降低工资的迹象或者已经收到了降低工资的通知，首先要保持冷静，不要与老板发生激烈的冲突。可以先与老板进行沟通，了解老板降低工资的具体原因和依据。如果认为老板的行为不合理或者违法，可以要求老板提供相关的证据和文件。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的主张。
总之，老板认为员工工资高时，必须通过合法、合理、协商的方式来解决，不能单方面随意降低工资。员工也要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。