关于您提出的“请病假了还有指标（这里假设您指的是年休假指标）怎么办”的问题，这主要涉及到病假与年休假之间的关系以及相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和规定。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要享受的假期；而年休假则是职工连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假。
接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来具体分析：
- 病假时长与年休假的关系：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。
若您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。
年休假的申请与安排：
- 年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 如果您因病假等原因未能及时申请年休假，且病假时长未达到不享受年休假的标准，您可以在病假结束后，与用人单位协商安排年休假。
关于年休假指标的“保留”或“使用”：
- 年休假指标并不是一种“固定”或“可保留”的资源，而是根据职工的工作年限和用人单位的安排来确定的。
- 如果您因病假未能使用当年的年休假，且病假时长未达到不享受年休假的标准，那么您在下一年度仍然有权根据新的工作年限和用人单位的安排来享受年休假。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果您因工作需要或个人原因（如书面提出不休年休假）而放弃休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不进行额外的补偿。
综上所述，请病假了并不意味着您就失去了年休假的资格。只要您的病假时长未达到《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的标准，您依然可以正常享受年休假。如果因病假未能及时使用年休假，您可以在病假结束后与用人单位协商安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假与年休假之间的关系以及相关规定。