病假期间，员工一般不需要承担原定的指标任务，但具体是否完全免除需视公司规章制度、劳动合同及病假性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，且用人单位不得因此解除劳动合同。虽然该规定并未直接提及病假期间是否需承担指标任务，但从保护劳动者权益的角度出发，病假期间员工因身体原因无法正常工作，原则上不应再承担原定的工作指标任务。这是因为指标任务通常与正常工作状态下的工作量和业绩挂钩，而病假期间员工的工作能力受到限制，无法达到正常工作状态下的要求。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：不同公司对于病假期间员工的工作安排可能有不同的规定。有些公司可能明确规定病假期间员工无需承担指标任务，而有些公司则可能要求员工在病假期间完成一定的工作量或指标。因此，具体是否需承担指标任务，需参考公司的规章制度。
劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间员工的工作安排或指标任务，那么员工需按照合同约定执行。但如果劳动合同中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、病假性质与实际情况层面
短期病假：对于短期病假（如几天或一周内），员工可能只是暂时无法工作，但身体状况并不严重。在这种情况下，公司可能不会完全免除员工的指标任务，而是根据员工的实际情况进行适当调整。
长期病假：对于长期病假（如医疗期内），员工因身体原因需要长时间休息和治疗。在这种情况下，公司通常会免除员工的指标任务，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：在病假前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假期间工作安排的规定，以便明确自己的权利和义务。
与公司沟通：如果员工对病假期间是否需承担指标任务有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和身体状况。
如果你在病假期间遇到了关于指标任务的问题，或者有其他任何劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。