用人单位在市区范围内调动员工工作，并非可以随意进行，而是需要遵循法律规定和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与合同约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一，对劳动者的工作生活具有重要影响。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点等核心内容，并全面履行各自的义务。这意味着，一旦工作地点在合同中明确约定，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都应遵守。
二、调动工作地点的原则与程序
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位需严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
- 即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位在调动时也应与员工协商一致，确保调动得到员工的明确同意。
调动的合理性：
- 用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括考虑员工的职位、工资待遇不因调动而降低，以及调动对员工生活的影响等因素。
- 在市区范围内调动，虽然距离可能相对较近，但仍需考虑员工的实际通勤情况、家庭状况等因素，确保调动不会给员工带来过大的负担。
通知与经济补偿：
- 用人单位在调动员工工作地点前，应提前通知员工，并提供必要的时间准备和调整。
- 如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，员工有权要求用人单位支付经济补偿。特别是在因此导致劳动关系解除的情况下，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
三、特殊情况下的合理调动
尽管一般情况下不允许随意调动工作地点，但在某些特殊情况下，用人单位的调动可能具有一定合理性，并可能被法律所认可。例如：
- 基于客观情况变化：如因不可抗力、政府规划等外部因素导致原工作地点无法继续使用，用人单位可与劳动者协商变更工作地点。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。
- 调动具有合理性且影响较小：当用人单位的调动是基于企业生产经营的合理需要，且对劳动者的工作、生活影响不大，并采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）时，这种调动可能被视为合理。
四、员工的权利与保护
面对用人单位的随意调动，员工享有以下权利：
- 拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的地点调动。
- 赔偿请求权：若用人单位因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同，员工可根据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金。
- 法律救济途径：员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对于用人单位而言，在调动员工工作地点时，应严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。同时，应充分考虑员工的实际困难和需求，给予必要的支持和帮助。
对于员工而言，在面对用人单位的调动要求时，应首先了解自己的权益和保护途径。如果认为调动不合理或违反合同约定，可以与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在市区范围内调动员工工作并非可以随意进行，而是需要遵循法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。