在工厂上班掉了三个手指，赔偿金额需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定，无法直接给出具体数额。不过，我可以为您详细解析赔偿的流程、项目及影响因素，帮助您更好地了解赔偿情况。

一、赔偿大致流程

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。掉了三个手指，伤残等级可能会相对较高，但具体还需根据鉴定结果确定。

3. 计算赔偿金额并索赔：

   • 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。具体时长需根据伤情和医生建议确定。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级给予一次性补偿。例如，若鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为13个月的本人工资（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。掉了三个手指，伤残等级可能达到七级或更高，具体需以鉴定结果为准。

4. 伤残津贴：

   • 五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；一至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。若掉了三个手指导致伤残等级较高，可能涉及伤残津贴的支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府规定，需参考当地政策。

三、影响赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：

   • 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金）与个人工资挂钩。工资越高，赔偿金额可能越多。

2. 伤残等级：

   • 伤残等级越高，赔偿金通常越多。掉了三个手指，伤残等级可能较高，但具体需以鉴定结果为准。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。需参考当地的具体政策和标准。

4. 工厂责任与过错程度：

   • 若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。例如，若工厂未提供足够的安全防护措施导致事故发生，可能需承担更大的赔偿责任。

四、举例说明（假设情境）

假设某工人掉了三个手指被鉴定为七级伤残，月工资6000元，停工留薪期6个月，医疗费用3万元且符合报销范围，所在地区一次性补助金标准合计8万元。则赔偿项目及金额大致如下：

• 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 13月 = 78000元\)
• 停工留薪期工资：\(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)
• 医疗费用：30000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：80000元
• 总赔偿金额：约为224000元

请注意，这只是一个假设情境下的赔偿金额示例，实际赔偿金额需根据具体情况和当地政策确定。

五、总结与建议

赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。为确保自身权益得到最大保障，建议您在事故发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和资料。同时，您可以向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议和帮助。