结论：员工试用期过后不想转正，不能直接离职，而应按照法律规定提前通知用人单位并办理相关离职手续。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是试用期内的离职，但它体现了劳动者有提前通知辞职的权利。试用期过后，劳动者若想离职，通常建议至少提前三十日以书面形式通知用人单位（具体天数可依据公司规定或双方协商），以确保离职的合法性和顺利性。
离职程序：
- 提交离职申请：员工应提前向用人单位提交书面的离职申请，明确离职意愿和离职日期。
- 工作交接：在离职过程中，员工应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。这包括详细交接工作内容、进度、待办事项等，确保工作的连续性。
- 归还物品：员工应归还公司提供的办公设备、资料、门禁卡等物品。
- 结算薪资与福利：员工应确认工资、奖金、报销款项等是否已结清，以及社保、公积金等福利的转移或停缴事宜。
- 签署离职文件：根据公司要求，员工可能需要签署离职证明、保密协议等相关文件。
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 如果用人单位未履行基本义务，如未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样有权随时解除劳动合同。
法律后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位带来损失，并需承担相应的赔偿责任。例如，因员工突然离职导致的工作延误、客户流失等损失，用人单位可能要求员工进行赔偿。
建议：
- 如果你试用期过后不想转正并打算离职，建议首先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 按照公司规定或双方协商的结果，提前提交离职申请并办理相关离职手续。
- 在整个离职过程中，保持冷静、专业的态度，避免情绪化行为影响个人形象和职业声誉。
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