在劳务派遣公司上班一年，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若劳务派遣单位与被派遣劳动者双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：若您在劳务派遣公司工作满一年，双方协商一致解除劳动合同，则您有权获得一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位过错性解除劳动合同

   • 当劳务派遣单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿金。
   • 举例：若劳务派遣公司未按时足额支付您工资，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 因企业经营困难、重整等经济性原因裁员时，劳务派遣单位也需依法向被裁员工支付经济补偿金。
   • 举例：若劳务派遣公司因经营不善进行裁员，且您被裁员，则您有权获得相应的经济补偿。

4. 劳动合同期满终止

   • 劳动合同期满且未续签（除非用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签），劳务派遣单位应支付经济补偿金。
   • 举例：若您与劳务派遣公司的劳动合同期满，且公司未提出续签或提出的续签条件低于原合同，则您有权获得经济补偿。

5. 用人单位主体资格消灭

   • 若劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致合同终止，同样需向劳动者支付经济补偿金。
   • 举例：若劳务派遣公司因破产而终止与您的劳动合同，则您有权获得经济补偿。

二、无工作期间的报酬支付

• 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这虽不完全等同于经济补偿金，但在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求。
• 举例：若您因用工单位原因暂时无工作，劳务派遣公司应按最低工资标准向您支付报酬。

三、特殊情况下的经济补偿

• 在特定的劳务派遣协议纠纷中，如因用工单位违反协议约定（如提前结束合作且给劳务派遣单位造成预期利益损失），根据双方签订的劳务派遣协议及相关法律规定，劳务派遣单位有权向用工单位主张经济补偿。但这一补偿并不直接涉及被派遣劳动者，而是劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系。

法律建议

• 若您认为自己在劳务派遣公司的工作过程中应获得经济补偿但未获得，建议首先与公司协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律意见和帮助。