学校强制要求大专学生进厂打工的行为可能涉嫌违法，学生有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从教育法律关系角度

根据《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，学校的主要职责是提供教育教学服务，保障学生接受符合规定标准的教育。强制学生进厂打工，若该行为并非教学计划内的实习安排（即与专业课程无直接关联、未纳入正常教学体系），则可能违反了学校的教育职能定位。学生有权要求学校提供符合教育目的的教学活动，对于这种强制打工行为可以明确拒绝。

2. 从劳动法律关系角度

若学校组织的进厂打工活动被认定为劳动关系（即学生实际从事了工厂的生产工作，接受工厂的管理，并获取报酬），则需遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定。根据这些法律，劳动者有权自主选择就业，用人单位（包括学校或工厂）不得强迫劳动者劳动。此外，若学生属于未成年人（未满18周岁），则还需遵守《中华人民共和国未成年人保护法》中关于禁止使用童工的规定。即使学生已成年，学校也不得强制其从事劳动。

3. 从实习管理角度

若学校声称该进厂打工行为是实习安排，则需符合《职业学校学生实习管理规定》等规范性文件的要求。根据这些规定，实习应当是学生专业学习的一部分，旨在提升学生的职业技能和职业素养。实习单位应由学校和学生协商确定，且实习内容应与专业对口或相近。学校不得强制学生到指定单位实习，更不得通过实习收取费用或谋取其他不当利益。若学校的进厂打工行为不符合这些要求，学生有权向教育主管部门投诉。

4. 维权途径

• 与学校沟通：首先，学生可以尝试与学校相关部门（如教务处、学生处等）沟通，表达自己的诉求和理由，要求学校停止强制打工行为。
• 向教育主管部门投诉：若沟通无果，学生可以向当地教育主管部门（如教育局、教育厅等）投诉，反映学校的不当行为，并要求教育主管部门介入调查和处理。
• 寻求法律援助：在必要时，学生还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

作为律师，我建议你先尝试与学校沟通解决此事。如果沟通无果或学校态度强硬，你可以进一步向我咨询具体的维权策略和法律程序。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。