员工出差被车撞，公司是否承担责任主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的公司责任
工作时间与工作场所内因工作原因：
- 若员工在出差期间，因工作原因（如前往客户处、参加会议等）在工作时间和工作场所内（如酒店、会议室等）受到机动车事故伤害，应认定为工伤。
- 公司需按《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。
因工外出期间：
- 员工因工外出期间（如出差、考察等），由于工作原因受到机动车事故伤害，同样应认定为工伤。
- 责任分担与上述工作时间与工作场所内的情况相同，公司需按工伤保险规定承担相应责任。
上下班途中（若出差期间涉及上下班）：
- 若员工在出差期间，因工作需要（如前往机场、火车站等）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
- 公司同样需按工伤保险规定承担相应责任。但需注意，这里的“上下班途中”需与出差工作紧密相关，且事故责任非员工主要责任。
二、非工伤情形下的公司责任
非工作相关时间与地点：
- 若员工被车撞的时间既不是工作时间，也不是上下班途中，而是在完全与工作无关的私人时间（如休息日、个人活动时间等），且地点也与工作无关，公司通常无需承担责任。
公司过错或管理责任：
- 即便事故非工伤，但若公司存在过错，如安排员工过度加班导致疲劳驾驶、未提供安全的交通工具或交通补贴、未进行必要的安全培训等，公司可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若公司为员工提供了车辆或交通补贴，并因此涉及管理责任（如车辆维护不善、未进行安全检查等），也可能需承担一定责任。
三、特殊情况说明与建议
- 不构成工伤的私人事宜：若员工在工作时间和工作场所内，但因私事外出时被车撞，一般不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但公司可基于人道主义原则给予关怀，如提供一定的慰问或帮助。
- 公司内部政策：部分公司可能有内部政策，对员工在非工伤情况下的意外伤害提供一定的慰问或帮助。这并非法律强制要求，但有助于提升员工满意度和忠诚度。
- 建议行动：
- 员工：在发生事故后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。同时，通知公司并了解公司的工伤保险政策。
- 公司：应建立健全的工伤保险制度，确保员工在工伤情况下能够得到及时、有效的赔偿。同时，加强安全管理，减少非工伤事故的发生。
综上所述，员工出差被车撞后公司是否承担责任，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性。在工伤情况下，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；在非工伤但公司存在过错或管理责任的情况下，也可能需承担一定赔偿责任。其他情况下，公司通常无需直接承担责任。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并结合相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。