结论：人从证券公司离职后，证券业协会的相关制度在特定情况下仍可能追溯，具体取决于制度的性质、内容以及离职后的行为是否违反相关规定。
分析说明：
证券业协会制度的性质与目的：
- 证券业协会作为行业自律组织，其制定的制度通常旨在规范证券从业人员的行为，维护市场秩序，保护投资者利益。这些制度不仅适用于在职人员，对于离职人员，如果其在职期间的行为或离职后的某些行为违反了协会规定，仍可能受到追溯。
离职后可能追溯的情况：
- 在职期间违规行为的追溯：如果离职人员在职期间存在违反证券业协会制度的行为，如违规操作、内幕交易等，即使离职后，这些行为仍可能受到协会的调查和处罚。协会可能依据相关制度，对违规行为进行追溯，并采取相应的纪律处分措施。
- 离职后继续从事相关业务且违规：如果离职人员离职后继续从事与证券相关的业务，并违反了证券业协会的制度，如未经许可从事证券业务、泄露客户信息等，协会同样可能对其进行追溯和处罚。
不可追溯的情况：
- 一般性行为规范：对于一些一般性的行为规范，如着装要求、工作时间等，这些通常不会对离职人员产生追溯效力。因为这些规范主要是针对在职人员的工作环境和行为要求，离职后自然不再适用。
- 无持续影响的行为：如果离职人员在职期间的行为没有对市场、客户或协会造成持续影响，且离职后没有继续从事相关违规行为，那么这些行为通常不会被协会追溯。
法律建议：
- 遵守规定：无论是在职还是离职，证券从业人员都应严格遵守证券业协会的制度，避免违规行为的发生。
- 及时咨询：如果离职人员对证券业协会的制度存在疑问或不确定自己的行为是否违规，应及时向协会或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。
- 保留证据：如果离职人员认为自己的权益受到侵害或受到不公正的追溯，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 配合调查：如果离职人员收到证券业协会的调查通知，应积极配合调查，提供真实、准确的信息和证据。
- 接受处罚：如果调查结果显示离职人员确实存在违规行为，应接受协会的处罚决定，并按照要求进行整改。
- 法律救济：如果离职人员对协会的处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
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