您好，关于您提到的“单位偏袒老好人”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的复杂情况。首先，我们要明确的是，单位的行为是否构成了不公平对待或违反了相关法律法规。接下来，我将从几个角度为您分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 明确不公平对待的界定：

   • 不公平对待通常指的是在相同或相似的工作条件下，员工因为非工作相关因素（如个人关系、资历等）而受到不同的待遇。
   • 如果您认为单位偏袒老好人，导致您在晋升、薪酬、工作分配等方面受到不公平待遇，您需要收集具体的证据来支持您的观点。

2. 内部解决途径：

   • 沟通：首先尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您的感受和困惑，并寻求解决方案。
   • 内部投诉机制：如果沟通无果，您可以利用单位内部的投诉机制，如员工意见箱、工会等，来反映您的问题。
   • 寻求内部支持：寻找同样感到不公平的同事，共同提出问题，增加问题的重视度。

3. 法律途径：

   • 如果内部解决途径无法解决问题，且您认为单位的行为违反了相关法律法规（如劳动法、就业促进法等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼风险。

4. 个人调整与策略：

   • 提升自我：不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己成为不可替代的员工。
   • 建立人脉：与同事建立良好的人际关系，增加自己的影响力。
   • 寻求外部机会：如果单位环境确实无法改变，您可以考虑寻找外部的工作机会，以获得更公平的发展环境。

综上所述，面对单位偏袒老好人的情况，您可以先尝试内部解决途径，如沟通、投诉等；如果问题无法得到解决，且涉及法律权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，个人也需要不断调整自己的心态和策略，以更好地应对职场挑战。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。