针对您提出的“长期欺老人其它部门推辞怎么办”的问题，我理解您可能是指在工作中遇到长期欺负老人（可能是指对老年员工的不公正对待或欺凌）的情况，而其他部门或相关机构对此推辞不处理。以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确问题性质与法律依据：

   • 首先，需要明确“欺负老人”的具体行为性质，这可能涉及劳动法中的歧视、骚扰或解雇保护等条款。例如，如果老年员工因年龄而受到不公正对待，如降薪、解雇或工作环境恶劣等，这可能构成年龄歧视。
   • 法律依据方面，可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于反歧视、劳动保护、解雇程序等规定。特别是《劳动法》中关于禁止用人单位以性别、民族、种族、宗教信仰等原因歧视劳动者的规定，虽然未直接提及年龄，但年龄歧视在司法实践中也常被视为一种不公正对待。

2. 内部解决途径：

   • 与上级或人力资源部门沟通：首先，可以尝试与直接上级或公司的人力资源部门沟通，反映问题并寻求解决方案。这通常是解决内部纠纷的首选途径。
   • 内部投诉机制：如果公司设有内部投诉或举报机制，如员工热线、投诉邮箱等，可以利用这些渠道进行投诉。

3. 外部解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 法律援助与诉讼：在必要时，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。特别是当老年员工的权益受到严重侵害时，法律途径可能是最有效的解决方式。

4. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

5. 心理支持与辅导：

   • 长期受到不公正对待或欺凌可能对老年员工的心理健康造成严重影响。因此，建议寻求心理支持或辅导，以帮助应对压力和情绪困扰。

建议行动步骤：

• 首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达问题并寻求解决方案。
• 如果内部沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意收集和保留相关证据。
• 如有需要，寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
• 同时，关注自身心理健康，必要时寻求心理支持或辅导。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况可能有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您或您身边的老年员工遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。