公司撤柜当月，员工是否会得不到补偿，这并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且撤柜导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
公司撤柜的具体情况：
- 如果公司撤柜是因为经营不善、市场调整等合理原因，并且公司提供了合理的补偿方案（如支付经济补偿金、提供转岗机会等），员工可能无法直接获得额外的补偿，但应确保公司按照法律规定支付了应得的补偿。
- 如果公司撤柜是因为违法行为或恶意调整，导致员工权益受损，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
员工是否同意变更或解除劳动合同：
- 如果员工同意因公司撤柜而变更工作地点或解除劳动合同，并且双方就补偿事宜达成了一致，那么员工将按照约定获得补偿。
- 如果员工拒绝变更工作地点或解除劳动合同，并且公司因此解除劳动合同，员工需要判断公司的解除行为是否合法。如果公司解除行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 员工在面临公司撤柜的情况时，首先应仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己的权益和可能的补偿方案。
- 与公司人事部门进行充分沟通，尝试达成一致的解决方案。如果公司提供了合理的补偿方案，员工可以考虑接受；如果公司未提供合理补偿或补偿方案不合理，员工可以拒绝并要求公司按照法律规定支付补偿。
- 如果无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司撤柜，公司提出与员工A解除劳动合同，并愿意支付3个月工资作为经济补偿。如果员工A同意解除劳动合同，那么他将获得15000元的经济补偿。如果员工A拒绝解除劳动合同，而公司因此违法解除劳动合同，那么员工A有权要求公司支付双倍的经济补偿，即30000元。
综上所述，公司撤柜当月员工是否会得不到补偿，取决于劳动合同的约定、公司撤柜的具体情况、员工是否同意变更或解除劳动合同以及公司的补偿方案是否合理等多个因素。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。