结论前置：中介拖欠工资时，劳动者通常不能直接无条件终止合同，但可以根据具体情况依法解除合同并主张相应权益。以下从不同角度详细分析：
一、合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件。当中介拖欠工资时，这确实构成了对劳动者权益的侵害，但并不意味着劳动者可以直接无条件地终止合同。劳动者需要依据法律规定的程序和条件来解除合同，以确保自己的权益得到合法保护。
具体来说：
提前通知解除：如果劳动者想要解除与中介的劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知中介（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者解除合同的一般程序要求。
即时解除的特殊情况：然而，在特定情况下，劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当中介未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除合同的行为是合法的，且无需承担违约责任。但需要注意的是，即使在这种情况下，劳动者也应当尽量保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明中介确实存在拖欠工资的行为。
二、解除合同后的权益主张
当中介拖欠工资导致劳动者解除合同时，劳动者不仅有权解除合同，还有权主张相应的权益。
具体来说：
要求支付拖欠的工资：劳动者有权要求中介支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。这是劳动者最基本的权益之一。
主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，当中介存在违法行为导致劳动者解除合同时，劳动者还有权主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在中介的工作年限和工资水平来确定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果中介拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，劳动者在解除与中介的劳动合同时还需要注意以下几点：
保留好相关证据：如前所述，劳动者应当尽量保留好与中介签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的权益受到了侵害。
遵循法律程序：劳动者在解除合同时应当遵循法律规定的程序和要求，如提前通知、书面形式等。避免因为程序不当而导致自己的权益无法得到合法保护。
寻求专业帮助：如果劳动者在解除合同或主张权益过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到合法保护。
总结来说，当中介拖欠工资时，劳动者不能直接无条件地终止合同，但可以根据法律规定的条件和程序解除合同，并主张相应的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。