单位注销了工资还没结算，这确实是个棘手的问题，不过别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。
结论前置：
单位注销后工资未结算，你可以根据单位是否依法清算来采取不同的维权措施。如果单位依法清算，你可以向清算组成员主张权利；如果单位未依法清算，你可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人清偿公司债务。同时，收集好证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨工资。
具体分析：
单位依法清算的情况：
- 如果单位在注销前依法进行了清算，那么你可以向清算组成员主张自己的权利，要求他们在未支付工资范围内承担责任。
- 你需要提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，证明你与单位之间的劳动关系以及未支付的工资数额。
单位未依法清算的情况：
- 如果单位未经依法清算就办理了注销登记，那么你可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
- 同样，你需要收集好相关证据，通过法律途径来追讨工资。
收集证据的重要性：
- 无论单位是否依法清算，收集证据都是维权的关键。你需要确保提供的证据真实、完整，能够证明你与单位之间的劳动关系以及未支付的工资数额。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由他们责令相关责任人支付工资。
- 你还可以申请劳动仲裁，将上述适格主体列为被申请人。如果仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：
单位注销后工资未结算，你首先要根据单位是否依法清算来确定维权方向。然后，收集好相关证据，通过法律途径来追讨工资。在整个过程中，保持冷静、理智，并积极配合相关部门的调查和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。