试用期第一个月的工资通常会在第二个月发放，但具体发放时间需根据劳动合同约定及公司规章制度确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资支付周期。若合同中明确约定“每月X日发放上月工资”，则试用期第一个月的工资会按约定时间在第二个月发放。例如合同约定每月10日发薪，则5月试用期工资会在6月10日发放。

2. 公司规章制度补充
   若劳动合同未明确约定，则需参考公司规章制度。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。实践中多数公司采用“下发制”（即本月工资次月发放），因此试用期首月工资通常会在第二个月发放，但具体日期需以公司制度为准。

3. 特殊情况处理

• 离职时工资结算：若试用期员工在第二个月离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在办理离职手续时一次性结清工资，不得拖延至常规发薪日。
  
• 未及时发放的救济：若公司超过约定或制度规定的发薪日仍未支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

建议：

• 入职时务必要求公司出具书面劳动合同，并仔细阅读工资支付条款；
  
• 若发现公司存在拖欠工资行为，可先通过书面形式催告（如邮件、微信记录），保留证据后向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、工资条等证据材料提供针对性解决方案。