结论：公司人事以你晕倒两次为由，打电话表示不敢要了，并声称几天不去视为自动离职，这种做法是不合法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
分析说明：
自动离职的合法性：
- 自动离职并非法律上的概念，它通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。但在此情况下，你并未主动提出离职，而是公司人事以你晕倒两次为由，单方面表示不敢要了，并声称几天不去视为自动离职。这种做法缺乏法律依据，不能构成合法的自动离职。
公司的责任与义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的身体健康。如果你因工作原因晕倒，公司应当首先关注你的健康状况，提供必要的医疗救助，并调查晕倒的原因，以防止类似事件再次发生。
- 公司不能以你晕倒两次为由，单方面解除劳动合同或迫使你离职。如果公司确实认为你无法继续胜任工作，应当与你进行协商，并根据协商结果采取相应的措施，如调整工作岗位、提供培训或支付经济补偿等。
你的权益与应对措施：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，即继续在公司工作，并享受相应的工资、福利等待遇。
- 如果公司坚持要求你离职，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司人事或管理层进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务或协商无果，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。单方面以员工晕倒为由解除劳动合同，缺乏法律依据，可能构成违法解除。
- 员工在劳动合同履行过程中享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。公司不得侵犯员工的这些权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。